1、拟定招聘计划,积极拓展招聘渠道,判断并甄选符合公司岗位胜任要求的人员,及时、高质量的完成人员招聘,并对招聘情况进行追踪反馈,确保业务开展需求;
2、开拓新的院校渠道,对陌生高校进行陌拜,介绍公司情况同时了解该校生源及就业指导情况,对新的渠道进行分析并总结合作关键点;
3、了解各院校的学生群体概况,结识并发展各院校学生中的KOL作为校园大使,将多样化创新活动透过校园大使链接到学生群体中去;
4、维护并保持与合作院校的关系,了解并及时反馈、调节各院校的个性化需求,以及各院校老师个人情况;
5、及时了解并掌握竞品校招动态,取长补短并更新自身校招动作;
7、具备本专业教学相关技能,并按照技能要求进行面试甄选合适人才;
8、对内策划组织各类文化活动,营造符合公司文化的工作环境和氛围,充分调动与发挥员工的积极性与创造性;对外组织的相关校招活动,包括但不限于宣讲会、双选会、OPENDAY、签约仪式、进校活动(路演)、寒暑假训练营等活动执行。
任职资格:
1、 大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、 具备人才判断辨识能力,有较强的人际交往能力,能活跃气氛;
3、 内部、外部有较强的沟通协调能力,良好的应变能力;
4、 成熟的自身职业管理能力,把控工作节奏及公司形象维护;
5、 目标导向明确,按质按量完成工作任务;
6、 具备全局思维,了解并有独立解决问题能力,对重庆区域校招有独到见解。
7、具备校招经验是硬性要求;