、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；

4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；

5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；

6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案。