1、人事架构的完善、制度完善、部门内的人员培养及提升;
2、负责人力资源战略规划的布局及实施、人员编制及人力成本预算及控制、人员优化及招募;
3、负责薪酬绩效体系搭建及优化工作,建立长效激励机制;
4、企业文化的宣导、渗透及升级
任职要求:
1、男女不限,35岁以内,本科学历以上学历,同岗位经验至少5年以上
2、有至少2年以上的200人公司的管理经验
3、具备较强的综合协调能力和组织能力;具备较强的洞察、分析和解决问题能力;
4、有创新思维、不卑不亢、有亲和力同时有理性处理的能力
5、有电商或互联网公司的经验优先,能力更强者薪资可面议