职责1. 负责本部门人员及各项工作的管理，包括公司人力资源、行政办公等管理；

职责2. 负责公司对外各有关职能单位的联络，对内各部门间的协调工作；

职责3. 负责公司收文的拟办、公司发文的核稿；

职责4. 负责总经理办公会议及相关会议与活动的组织安排；

职责5. 负责公司领导批办工作的督办、落实；

职责6. 负责公司综合管理制度的拟定和监督执行；

职责7. 督促和考评本部门人员工作进度和品质，对部门整体工作业绩负责；

职责8. 完成上级交办的其他的工作、任务。



任职要求：

年龄 25-45岁；

教育水平 大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

专业知识 掌握现代管理理论与工具，熟悉国家与地方劳动保障法规，精通人力资源及行政管理管理知识，了解物流管理知识、法律知识。

工作经验 3年以上企业人力资源管理、行政管理工作经验。

技能技巧 具有较强的沟通能力、团队协作能力；具备一定的财务分析能力；熟练使用办公软件。

个人素质 责任心强、公正自律；严谨勤勉，能承受压力；良好的分析判断能力、语言表达能力；具良好的敬业精神和团队精神。

其它

使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）

工作环境 公司办公室。

工作时间特征 标准工时制，根据工作需要加班。